Para cooperados e funcionários, o Sicoob oferece modalidades de previdência complementar administradas pela Fundação Sicoob Previ
Mais de 11 milhões de brasileiros possuem ao menos um plano de previdência privada aberta no país. O aumento da longevidade, aliado à preocupação com possíveis mudanças nas regras de aposentadoria e contribuições, tem levado mais pessoas a buscar alternativas para garantir segurança financeira no futuro. Nesse cenário, a previdência complementar ganha espaço como uma opção de investimento voltada à construção de patrimônio no longo prazo.
Atualmente, a aposentadoria dos brasileiros é garantida pela previdência social, sistema público obrigatório administrado pelo INSS. O modelo possui um teto de pagamento de benefícios, hoje fixado em R$ 8.475,55, fator que contribui para o avanço da previdência privada no planejamento financeiro da população.
O crescimento também é percebido no sistema cooperativo. No primeiro trimestre de 2026, o número de funcionários do Sicoob SC/RS com plano de previdência complementar aumentou 27,5%. O resultado foi impulsionado principalmente pela implantação de um novo processo de adesão automática aos planos previdenciários.
Segundo a coordenadora de Investimentos do Sicoob Central SC/RS, Sabrina Stela dos Santos, a iniciativa ampliou o acesso dos profissionais ao planejamento previdenciário e incentivou uma cultura de preparação financeira de longo prazo. “O trabalhador continua com o direito de manter ou não o plano de previdência complementar, mas esse processo de adesão automática foi uma oportunidade de atrair esse público. Nesse movimento, tivemos cooperativas que aumentaram em 50% a base de empregados com adesão à previdência”, afirma.
Além da adesão facilitada, o modelo prevê incentivos financeiros complementares aos participantes, fortalecendo o estímulo à formação de uma reserva de longo prazo.
Para cooperados e funcionários, o Sicoob oferece modalidades de previdência complementar administradas pela Fundação Sicoob Previ. Entre elas está o Plano Multi-Instituído de Previdência Privada, disponível para cooperados, trabalhadores, dirigentes das cooperativas do sistema e seus dependentes econômicos. Já o Plano Multipatrocinado é voltado exclusivamente aos empregados das empresas patrocinadoras.
O sistema também disponibiliza o plano Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL), administrado pelo Sicoob Seguradora. A modalidade reúne características de seguro de vida e planejamento previdenciário, permitindo o pagamento de indenização ao segurado, em forma de renda ou parcela única, conforme o período de diferimento contratado.
Fonte: Sicoob Central SC/RS – Assessoria de Imprensa.