Primeiro ciclo do Programa de Inovação Interna do Sicoob Metropolitano, chega ao fim - Sicoob Metropolitano

O primeiro ciclo do XPRESS, Programa de Inovação Interna do Sicoob Metropolitano, chegou ao fim, no dia 14 de novembro, com o “Demo Day”. O encerramento contou com a reunião das seis equipes para apresentarem os resultados de suas jornadas de inovação para a liderança da cooperativa.

De acordo com o agente de Inovação, Matheus Frigo, concluir o programa foi desafiador, mas também muito gratificante. “Inovar não é apenas sobre ter ideias brilhantes, é sobre enfrentar obstáculos e aprender com eles. Estou orgulhoso de cada participante por sua resiliência e determinação. O XPRESS não apenas cultivou a inovação, mas também fortaleceu a cultura de pensar além dos limites e mostrou que inovação é para todos”, destacou Frigo.

O programa foi pensado para desenvolver a cultura de Inovação na cooperativa e neste primeiro ciclo, a meta foi estimular a inovação, a criatividade e a colaboração entre os participantes, com o intuito de aprimorar os serviços e fortalecer os valores cooperativos.

O tema central deste ciclo foi o "Orgulho de Ser Sicoob Metropolitano", baseado em três pilares fundamentais para a cooperativa: Simplicidade, Eficiência e Relacionamento. Cada equipe foi desafiada a explorar como suas ideias podem fortalecer os pilares, contribuindo, principalmente, para a melhoria da experiência dos cooperados.

Durante os quatro meses, os colaboradores tiveram quatro encontros online e um presencial, além de mentorias individuais por equipe. Os participantes passaram por imersão em uma variedade de tópicos que abrangeram temas, como inovação, criatividade, ideação e resolução de problemas. Ainda, os colaboradores puderam aprimorar as habilidades de oratória e pitch, que serviu de preparação para o evento final, o “Demo Day”.

A condução dos treinamentos e mentorias foi realizada por Grazi Gomes e Felipe Costa, especialistas em inovação e empreendedorismo. A orientação estratégica e conhecimento serviram de recursos essenciais para garantir que as equipes alcançassem os objetivos e oferecessem soluções de alto impacto.

No “Demo Day”, as equipes foram avaliadas em cinco critérios:

• Inovação/Criatividade;

• Aplicabilidade;

• Data Driven;

• Impacto e Geração de Valor;

• Oratória.

Ao final das apresentações, as três equipes que mais se destacaram foram premiadas com pontos Coopera:

• 1º Lugar: Ta Tudo Aki (50 mil pontos Coopera) - Melhoria da Comunicação Interna
• 2º Lugar: Retenção Coopera (30 mil pontos Coopera) - Redução do Churn
• 3º Lugar: Do Whats ao Blip (20 mil pontos Coopera) - Atendimento Digital com maior segurança

O próximo passo do programa é a análise, junto a diretoria, sobre as possibilidade de implantação.